《建筑工人實名制管理辦法（試行）》已于2019年3月1日起正式施行。管理辦法對以下幾個方面進行了簡述:

       1、建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓(xùn)，并在實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現(xiàn)場。

       2、建設(shè)單位應(yīng)按照工程進度，將建筑工人工資按時足額付至建筑企業(yè)在銀行開設(shè)的工資專用賬戶。

       3、建筑企業(yè)應(yīng)依法按勞動合同約定，按月足額將工資直接發(fā)放給建筑工人。

       4、對涉及不依法簽訂勞動合同、欠薪等侵害建筑工人勞動保障權(quán)益的，由人力資源社會保障部門會同住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門依法處理。

       5、建筑工人實名制信息可作為有關(guān)部門處理建筑工人勞動糾紛的依據(jù)。
       公司將嚴(yán)格按照建筑工人實名制管理辦法，認(rèn)真執(zhí)行，加強管理，務(wù)求做到高效完善。             

        附件：20190311160749139.doc